【労務実務経験者向け+IPOを目指す成長企業の労務・給与担当職】

職種

その他

仕事内容

✅IPOを目指す急成長企業！組織変革と仕組みづくりを担うリーダー候補。 ✅給与計算・社会保険・勤怠管理の実務経験を活かせる。 ✅年収320万円～450万円（経験・能力考慮）＋決算賞与（業績による）。 ✅創業以来10年連続増収、アジア太平洋地域の急成長企業ランキングで日本小売部門1位を3度獲得。 ✅「働きがいのある会社」に4年連続認定（GreatPlacetoWork®）。 ✅転勤なし、福岡市博多区勤務で地元に貢献。 ✅慶弔見舞金（結婚祝15万円、出産祝10万円）など手当が充実。 ✅労務システムの導入推進や業務効率化に戦略的に携われる。 ✅将来的に人事制度設計にも関われる、キャリアアップのチャンス。 ✅完全週休2日制、年間所定休日115日。 【成長を支える戦略人事へ！仕組み化を主導する労務・給与担当（リーダー候補）】 当社は創業以来10年連続増収を続ける急成長企業であり、株式上場（IPO）へ向けて積極的な組織拡大を進めています。 この急速な成長に伴い、労務業務の複雑化・非効率化という課題が発生しており、私たちは単なる事務処理に留まらない、戦略的な人事労務部門への変革を目指しています。 あなたには、この変革を推進する労務部門のリーダー候補としてお迎えします。 給与計算、社会保険、勤怠管理といった労務実務全般の効率化・標準化・自動化を担い、労務システムの導入・運用や業務フローの改善提案・実行を通じて、部門全体の仕組み化を主導してください。 労働基準法等に関する深い知識に基づきコンプライアンス体制を強化し、従業員が安心して働ける環境を整備し、働きやすさの向上に貢献することが期待される、非常に重要な役割です。 【役割と期待内容】 *仕組み化・効率化の推進：労務業務全般の現状分析、課題特定、改善計画の策定、およびデジタル化の推進。 *労務実務の統括：給与計算、社会保険、勤怠管理等の労務実務の統括と効率化。 *コンプライアンス強化：労働基準法や関連法令遵守のための体制構築と運用。 *連携・調整：社内外の関係者との円滑なコミュニケーション・連携。 *将来的なキャリア：将来的には人事制度設計や運用にも関わり、組織全体の生産性向上に寄与する中核人材としてご活躍いただきたいと考えています。 【企業と働き方】 福岡市IPO成長支援プログラムに採択され、福岡ソフトバンクホークスやアビスパ福岡のオフィシャルスポンサーを務めるなど、地域に根差した高い信頼と実績があります。 「働きがいのある会社」に4年連続認定されており、従業員が安心して働ける環境整備に力を入れています。

*加入保険：雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金 *企業型確定拠出年金*慶弔見舞金（結婚祝金15万円、出産祝金10万円） *役職手当、通勤手当（上限あり） *資格取得祝金（条件あり） *評価制度：決算賞与（年1回）、特別賞与（キャンペーン、年間表彰）、社員紹介賞与、毎月表彰、内勤功労賞