【人事制度・評価制度等の経験を活かせる】建築・不動産事業の戦略人事推進担当（リーダー職） | 株式会社レオパレス21

職種

その他

仕事内容

▽【プライム上場企業の本体人事】不動産賃貸・建築をコア事業とするレオパレスグループの中枢で活躍できます。 ▽【人事制度・企画に特化】採用、教育、給与、労務は別組織のため、人事制度関連業務のみに集中できる環境です！ ▽【経営に近いポジション】会社変革フェーズにおける戦略的な人事施策やD&I推進などに幅広く携われます。 ▽【残業基本ナシ】全社を挙げてワークライフバランスを重視。残業は少なく、メリハリをつけて働けます。 ▽【年間休日123日（実質128日休）】完全週休2日制（土日祝）で、計画有給を含めると年128日しっかり休めます。 ▽【転勤なし】本社（中野坂上駅徒歩9分）での勤務。腰を据えて中長期的なキャリアを築けます。 ▽【想定年収最高702万円】これまでの人事企画・コンサル・データ集計等の経験をしっかりと評価します。 ▽【柔軟な働き方】在宅勤務・リモートワークや時短制度、服装自由など、多様な働き方を導入しています！ ▽【手厚い福利厚生】単身寮（自己負担3万円～）や確定拠出年金など、大手ならではの制度が満載です。 ▽【数々の受賞・認定歴】『健康経営銘柄2026』『ホワイト500』『プラチナくるみん』など、働きやすさの外部評価を多数獲得！ 株式会社レオパレス21は、全国でアパート・マンションの建築・賃貸管理をはじめ、多彩な事業を展開するプライム上場企業です。 今回は、社員のエンゲージメント向上や会社全体の成長を支える「戦略人事推進担当（リーダー職）」を募集いたします。 【具体的な業務内容】 人事の専門家として、人的資本経営戦略の策定と実行推進を行い、会社のコア事業を人事面から支えていただきます。 採用、教育、給与、労務などのオペレーション業務は別部署が担当するため、人事企画・制度設計に専念できるポジションです。 ・人事等級制度および人事評価制度に関わる設計、保守、運用 ・D&I推進やウェルビーイング経営に関する戦略策定、施策企画・実行 ・組織組成案の作成、人材要件の定義・設計 ・上級管理職層～役員の後継者計画（サクセッションプラン）の策定 ・育成計画の企画・立案・遂行、研修の実施など 【仕事のやりがい・魅力】 DX推進や脱炭素など社会課題解決に取り組む企業の中で、経営に近い立場で会社の変革フェーズに携わる大きな醍醐味があります。 Excelなどでのデータ集計スキルを活かし、客観的なデータに基づいた戦略的な人事施策を提案・実行していく面白さを実感できます。 これまでの人事・企画・コンサルの経験を存分に発揮し、大手上場企業の人事リーダーとしてキャリアアップしませんか？ ご応募をお待ちしております！

●社会保険完備（健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険） ●通勤手当（会社規定に基づき支給、上限150,000円） ●残業手当（1分単位で支給） ●社員寮あり（単身者／社員寮の自己負担3万円～） ●退職金制度あり ●継続雇用制度（再雇用・勤務延長、一部従業員利用可） ●在宅勤務・リモートワーク可能（一部従業員利用可） ●時短制度、出産・育児支援制度（一部従業員利用可） ●資格取得支援制度 ●成績優秀者に対する株式報酬制度 ●社員割引制度、社員持ち株会制度、確定拠出年金 ●自転車通勤可、服装自由（一部従業員利用可） ●各種人事制度（Leo:Revo(キャリアアップチャレンジ制度)、若手優秀層選抜リーダー育成プログラム、経営幹部養成プログラム、キャリアデザイン研修プログラム、社内キャリアコンサルタント相談窓口等）

書類選考 → 面接（2回予定）※筆記試験はありません → 内定