【教育研修・キャリア開発経験を活かせる】建築・不動産事業を支える人材開発職（人事企画） | 株式会社レオパレス21

職種

その他

仕事内容

▽【教育研修・キャリア開発の経験を活かせる】培ってきた人事経験を活かし、企業の成長を担うコアメンバーとして活躍できます！ ▽【プライム上場企業の中枢】全国約4,000名が在籍し、管理物件54万戸以上を取り扱う大手企業の本社人事部での勤務です。 ▽【経営に近い立場で組織開発】中期経営計画の達成に向け、理念浸透や人材育成など、企業文化の変革に携わる大きな醍醐味があります。 ▽【年間休日123日（実質128日休）】土日祝休みの完全週休2日制で、計画有給5日を含めると実質128日のお休み。プライベートも充実！ ▽【高い中途定着率94.1%】入社後ギャップを感じた際にすぐ相談できる定着支援ツールを導入。業界トップクラスの定着率を誇ります。 ▽【想定年収最高825万円】実績とスキルを正当に評価。中途入社から2年で係長、さらにはマネージャーへの昇格モデルもあり高収入が目指せます。 ▽【多様な働き方を推進】在宅勤務・リモートワーク、時短制度など、ライフステージに合わせた働き方が可能です。 ▽【当面の転勤なし】本社（中野坂上駅徒歩6分）勤務で、腰を据えて中長期的なキャリア形成が描けます。 ▽【手厚い福利厚生・寮社宅あり】単身者用社員寮（自己負担3万円～）や確定拠出年金、株式報酬制度など大手ならではの充実した待遇。 ▽【外部からも高評価の優良企業】『健康経営銘柄』『プラチナくるみん』など、働きやすさの認証を多数取得しています。 株式会社レオパレス21は、アパート・マンション・住宅等の建築・賃貸管理をはじめ幅広い事業を展開するプライム市場上場企業です。 人的資本経営ビジョン「社員が主役の会社」の実現と、中期経営計画（NewGrowth2028）の達成に向け、新たに制定されたMVVCの理念浸透・体現できる人材育成を担う「人材開発課」の担当者を募集いたします。 【具体的な業務内容】 全社員への教育研修の設計企画・運用、キャリア開発・リスキリングの推進など、組織開発の領域から企業文化の変革に携わっていただきます。 ・教育研修：選抜型教育や資格取得促進など、未来のリーダーやプロフェッショナルを育てる人材育成プログラムの企画・運用 ・キャリア開発：社内公募制度の運用、キャリア自律教育の推進、社員のキャリア相談の実施 ・データ活用：Excel（関数、VBA）やMicrosoft365アプリ（Forms、SharePoint等）を活用したデータ集計・分析業務 ・制度運用：能力開発と連動した人事評価・等級報酬制度の運用サポート 従業員の目線に立ち、会社のあるべき姿を見据えて行動できる方を求めています。 大規模な組織を人事の側面から動かし、自らの企画や施策が社員と会社の成長に直結する非常にやりがいのあるポジションです。 これまでの人事経験を活かして、レオパレス21の未来を一緒に創りませんか？

●社会保険完備（健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険） ●通勤手当（会社規定に基づき支給、上限150,000円） ●残業手当（1分単位で支給） ●社員寮あり（単身者／社員寮の自己負担3万円～） ●退職金制度あり ●継続雇用制度（再雇用・勤務延長、一部従業員利用可） ●在宅勤務・リモートワーク可能（一部従業員利用可） ●時短制度、出産・育児支援制度（一部従業員利用可） ●資格取得支援制度 ●成績優秀者に対する株式報酬制度 ●社員割引制度、社員持ち株会制度、確定拠出年金 ●自転車通勤可、服装自由（一部従業員利用可） ●各種人事制度（Leo:Revo(キャリアアップチャレンジ制度)、若手優秀層選抜リーダー育成プログラム、経営幹部養成プログラム、キャリアデザイン研修プログラム、社内キャリアコンサルタント相談窓口等）

書類選考 → 面接（2回予定）※筆記試験はありません → 内定