完全未経験から挑戦できる反響型の住宅営業職（城東店）/10148

職種

営業

仕事内容

＼＼ 求人の魅力ポイント ／／ ✅フリーター・未経験から年収700万を目指せる正社員へ！ ✅テレアポ・飛び込み一切なし！ ✅反響型営業中心で効率よく成果を上げられる環境！ ✅自社ブランドの提案でやりがいも◎ ✅残業月10H程度と少なめでワークライフバランス良好 ✅年間休日120日以上、完全週休2日制（火曜・水曜＋シフト制） ✅産休育休制度充実、育休復帰率100％で長く安心して働ける ✅資格取得支援や勉強会などスキルアップ支援体制充実 ✅住宅手当・通勤手当・退職金制度など福利厚生充実 ✅副業OK、転勤なしで安定した働き方が可能 ＊…＊…＊ 当社の代表が大切にしている想いは 「社員が幸せじゃないと、お客様を幸せにできない」ということ。 だからこそ、社員一人ひとりが心から「この会社で働けて良かった」と 感じる環境づくりに全力を注いでいます。 【業務内容】 ou２株式会社の クレバリーホームブランドにて、 新築住宅の営業をお任せします。 未経験の方でも安心してスタートできるよう、 充実した研修とサポート体制を整えています。 快適性・安全性に優れ、美しい外観を長く保つ 「クレバリーホーム」の魅力を、 お客様に丁寧にお伝えし、 ご満足いただける住まいづくりのパートナーとしてご活躍ください。 プラン作成から納品、 アフターサービスまで 一貫して関わっていただきます。 集客は広報専任部隊が担当しているため、 飛び込みやテレアポはなく、 営業活動に集中できる環境です！ ■展示場や現場見学会での接客 ■訪問、電話・メール等の営業活動 ■資金計画や間取り等のプラン提案 ■設計、インテリア、工事部門との連携 ■提案から入居までのスケジュール管理 ■引渡しとアフターフォロー 【業務の流れ】 お客様からのお問い合わせ・来店 ▼ ニーズヒアリング・資金計画提案 ▼ プラン作成・見積提示 ▼ 契約締結 ▼ 設計・工事部門との調整・進行管理 ▼ お引き渡し・アフターフォロー ＜未経験でも安心の理由＞ テレアポや飛込みは一切ありません！ 興味を持ってご来店されたお客様へのご案内なので、 お話を聞いてもらいやすい環境です。 また、OJTをはじめ、 専門知識が学べる勉強会や研修も充実しており、 あなたの成長を会社全体でしっかりサポートします◎ ＜仕事のやりがい＞ 「家づくり」はお客様にとって 一生に一度の大きな買い物！ その夢を共に描き、 形にしていくのが私たちの使命です。 資金計画から間取り提案、 お引き渡しまで一貫して関わり、 お客様の人生に寄り添うことで、 多くの「ありがとう」の言葉を直接いただける、 大変やりがいのある仕事です！ ＜当社ブランドの「タイル貼りの家」＞ 当社ブランド「クレバリーホーム」は、 美しさとメンテナンス性に優れた タイル貼りの家を標準仕様として 20年以上提供しています。 一般的にタイルは地震への弱さや コストの高さが課題ですが、 当社は独自の工法で耐災害性と経済性を両立。 職人の加工精度に依存しない技術により、 高品質かつ高デザインでコストを抑えた 家づくりを実現しています。 …建設業界を知るプロが伴走……… 数多くの求人からご興味いただきありがとうございます。 この求人は、株式会社アンドパッドからご案内させていただきます。 弊社アンドパッドは建設業界の転職に強みを持つ会社です。 建設業界の現場を知る転職コンサルタントが、二人三脚で内定獲得まで伴走させていただきます。 ………………………………………… □■──────────── 株式会社アンドパッドについて ────────────■□ 「幸せを築く人を、幸せに。」 このミッションのもと、私たちは建設業界で働くすべての人を幸せにするために活動しています。 ✅7年連続シェアNo1！クラウド型建設プロジェクト管理サービス「ANDPAD」を運営する会社 * *『建設業マネジメントクラウドサービス市場の動向とベンダシェア（ミックITリポート2024年12月号）』（デロイト トーマツ ミック経済研究所調べ） ✅建設業従事者の"10人に1人"が利用する「ANDPAD」。利用社数21万社、ユーザー数55万人！ ✅「ANDPAD」で蓄積した現場の知見を活かし、最適な転職活動をご支援 ✅履歴書・職務経歴書・面接対策まで転職コンサルタントがトータルサポート ✅他社サービス比"約1.2倍"の平均給与額の求人を保有* *当社調べ

■各種社会保険完備（健康・厚生年金・雇用・労災） ■退職金制度（中退共の積み立て） ■厚生年金基金 ■資格取得支援制度 ■連携先による専門技術取得研修 ■子育て支援制度 ■社員旅行 ■副業可 ■定年65歳 ■「えるぼし認定」最高位取得（女性活躍推進の優良企業として国から認定されています）

書類選考→1次面接(人事)→2次面接(代表取締役)→最終面接(事業部責任者)+適性検査→内定 ※面接の順番が前後することや、ご経験により選考回数が少なくなる場合があります。